Gözden kaçırmayın

Taksilerde Yeni Dönem: Yıl Sonuna Kadar Yeni Nesil Ödeme Kayıt Cihazı ZorunluluğuTaksilerde Yeni Dönem: Yıl Sonuna Kadar Yeni Nesil Ödeme Kayıt Cihazı Zorunluluğu

KDK, Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkında Tavsiye Kararı Aldı


Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), doğum yaptıktan sonra yarı zamanlı çalışma talebinde bulunan bir kamu görevlisinin başvurusunu değerlendirdi. KDK, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’nde görev yapan bir personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 43 maddesi kapsamında yaptığı yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesi üzerine yapılan başvuruyu haklı buldu ve tavsiye kararı aldı. Bu karar, doğum sonrası çalışan annelerin yarı zamanlı çalışma hakkıyla ilgili önemli bir emsal oluşturabilir.


Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Nedir?


657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 43 maddesi, doğum yapan kadın memurlara çocuklarının bakımı ve gelişimi için yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyor. Bu hak, doğumdan sonra belirli bir süre içerisinde kullanılması gereken bir imkandır ve amacı, annelerin hem iş hayatına devam etmelerini hem de çocuklarına yeterli özen göstermelerini sağlamaktır.


KDK'nın Kararı Ne Anlama Geliyor?


KDK’nın aldığı tavsiye kararı, ilgili kamu kurumunun yarı zamanlı çalışma taleplerini değerlendirirken mevzuata uygun hareket etmesi gerektiğinin altını çiziyor. Kurumun, başvuran memurun durumunu dikkate alarak ve yasal çerçevede bir değerlendirme yapması gerektiği vurgulanıyor.


Başvurucu Ne Talep Etmişti?


Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’nde görevli olan bir kadın personel, doğum yaptıktan sonra 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 43 maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışma talebinde bulunmuştu. Kurum tarafından bu talep reddedilmiş, başvurucu da KDK'ya başvurarak kararın hukuka aykırı olduğunu iddia etmişti.


KDK’nın Değerlendirmesi


KDK yaptığı incelemede, ilgili kurumun yarı zamanlı çalışma talebini reddetme gerekçesinin yeterli olmadığını tespit etti. Kurumun, başvuranın kişisel ve ailevi durumunu dikkate alarak daha kapsamlı bir değerlendirme yapması gerektiği KDK tarafından tavsiye edildi.


Yasal Düzenleme ve Uygulamadaki Sorunlar


Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı yasal olarak düzenlenmiş olmasına rağmen, uygulamada bazı sorunlar yaşanabiliyor. Özellikle kamu kurumlarının bu hakkın kullanımını zorlaştırdığı veya talepleri reddettiği yönünde şikayetler bulunuyor. KDK’nın bu kararı, kamu kurumlarının yasal mevzuata uygun hareket etmesi konusunda bir hatırlatma niteliğinde.



    • Doğum yapan kadın memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 43 maddesinden yararlanabilirler.

    • Yarı zamanlı çalışma talebi reddedildiğinde, KDK'ya başvurulabilir.

    • Kamu kurumlarının yarı zamanlı çalışma taleplerini değerlendirirken mevzuata uygun hareket etmesi gerekmektedir.


KDK’nın bu tavsiye kararı, doğum sonrası çalışan annelerin haklarını koruma ve destekleme açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kararın, benzer durumdaki diğer kamu görevlilerine de örnek teşkil etmesi bekleniyor.